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跳槽季遇上互联网招聘寒冬 从业者:猎头电话少了

2019-04-16 14:21

  一则未经确认的“裁员”消息,像一颗子弹击中了赵晓亮(化名),焦虑从年前蔓延到了年后。

  “毫不夸张地说,我现在最怕见的就是HR。”在互联网公司辗转5年,如今背负房贷、车贷的赵晓亮对21世纪经济报道记者直言,他从未如此紧张过一份工作,甚至“HR每次笑着跟我打招呼,我心脏都能一下子提到嗓子眼。”

  新的一年,你有跳槽机会吗?在人力资源高速流动的互联网圈子,从业者们明显的感受是接到的猎头挖人电话在明显变少,这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。利来国际下载,最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。据《2019年返城就业调研报告》显示,在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线%的职场人选择春节后跳槽,远远低于2018年同期。

  2月15日上午,滴滴CEO程维宣布,公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  事实上,回顾过去半年的新闻不难感受,烧钱最猛的各互联网大厂也一波接一波流传出裁员、降薪、缩招等消息。据不完全统计,包括锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内,已经有至少11家大型互联网企业被传出裁员消息。

  根据智联招聘平台大数据统计,2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%。这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网公司正在进入“低谷”。

  但拉勾网创始人、CMO鲍艾乐并不认同,她看到的互联网招聘市场依然“火爆”。

  她对21世纪经济报道记者表示,节后依然是传统的“跳槽旺季”,从某网的岗位招聘数据与简历投递数据看,无论是求职端还是招聘端每天的数据都处于暴增的状态,“跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。

  鲍艾乐透露,当前整个互联网行业的数据依然在迅速增长,这表明互联网公司的人才需求非常强劲,尤其是中高端人才非常稀缺,“年薪百万仍招不到稀缺人才”。

  在她看来,之所以出现线上线下“冰与火”现象,实际上与绝大多数的互联网“一边裁员、一边招聘”有关,“有时媒体总会过分渲染寒冬气氛”。2018“金凤凰”创新产品设计大赛落幕德州梁子黑陶作品夺金www.ag

  以滴滴为例,在裁员的同时还宣布将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和2018年底的13000人持平。

  实际上,赵晓亮并非没考虑过“跳槽”,但他迅速打消了这个念头。“离开现在的公司,未必就能找到更好的。”

  25岁以下人群偏好新一线年返城就业调研报告》显示,虽然受到部分经济周期因素影响,一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中,有51.4%选择去一线同城的分析人士称,因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放,对人才的吸引力持续上扬,因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

  拉勾网发布的职场调研报告也从侧面印证了这一点,拉勾网调查发现,不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异,一线城市的跳槽率最高。